对于有生育打算的女性而言，如果一家企业在产假制度方面能够提供更好的福利，这会不会成为企业的一项竞争力？
近日，彭博有限合伙企业创始人迈克尔·布隆伯格向公司员工宣布，从即日起，在全球范围内将全薪产假由最低18周延长至26周。该政策性别中立，且是针对主要照顾人的全球最低标准。
主要照顾人无论男女均可享受24周的全薪产假，并在返回工作岗位后享受10天的过渡期产假（每周可休假一天，连续10周）。这项政策是针对生育、领养或寄养安排的全新全球最低标准。次要照顾人将继续享受4周的全薪产假。
据彭博性别平等指数(GEI)显示，政策调整后，彭博的带薪产假是美国通信和金融行业平均水平的两倍，并且比科技企业平均多出63%。在美国，科技企业平均带薪产假为16周、通信业为13周，而金融企业为12周。
不止是彭博，全球范围内的诸多大公司在提升福利时，都把延长产假时间作为重要的一个方面。
2014年，苹果公司提出，延长初次为人父母的全职员工的产假时间。作为新妈妈，可以在预产期之前4周、产后12到14周获得全额带薪休假。其他父母可以获得最多6周的全额带薪产假。
2017年，微软中国在延续原有福利政策的同时，额外更新了四大福利，包含产假（20周）、陪产假（6周）、领养假（6周）以及家庭看护假（4周）共36周（252天）全薪假期。
其中的一个亮点在于，不仅为女性员工提供20周全薪产假，更为男性员工提供6周陪产假，让他们有更多时间照顾妻子和新生儿。
2018年，香港特区行政长官新一份施政报告建议，将法定有薪产假由10周延长至14周，私人企业雇员需待立法会修例才可受惠。安永及毕马威等会计师事务所及时响应，宣布延长女性雇员产假至14周，并以全薪计算产假期间工资，优于施政报告建议的五分之四。
不难发现，不少大公司在优化产假制度时，融入了家庭角色的性别平等观念。
一位金融行业HR告诉21世纪经济报道记者，这值得中国在制订政策时加以借鉴，让男性在生育和养育中付出更多。
北京师范大学政府管理学院教授王颖曾在其论文中指出，通过法律规定父亲的家庭责任，不仅能促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担，而且有利于消除就业性别歧视。