拿破仑说过，“不想当将军的士兵不是一个好士兵”。同样，一个初入职场的新人，其奋斗目标也会定在公司高管的位置。
除了获得一定的权利，公司高管能获得比普通职员更高的薪水。如果按照常人的理解，一定会把职位和工资水平挂钩起来，但背后的经济逻辑却少有人知。
股东和管理层的利益的割裂性
公司归股东所有，而高管仅仅是被股东聘用来管理公司的。严格意义上说，他们只是一群代替股东行使管理权的人，而最终公司的收益归股东所有。
因此，管理者和股东的心理偏好也有所不同。管理者但求在岗位少出差错，能够顺利拿到自己的报酬，而公司的股东偏好高收益的投资活动。
高收益往往要承担着高风险，为了鼓励管理者能够积极参加冒险，股东采取了发放高薪的方式。
因为相对富裕的人，能够减少诸如生活等其他方面的担心，更有胆量去冒险。
黄金降落伞条款
黄金降落伞条款能够更形象地解释这个原因。黄金降落伞是指“如果企业高管失去了原来的工作，那么公司将会支付给他们一笔非常丰厚的补偿金。”
这样一来，就相当于公司给高层管理人员发送了一个信号，勇敢地去冒险吧，投入到高收益的项目中去。
假如高管在一个值得冒险的项目中失败了，在离职的时候，他会领到一笔补偿金再离开。而不是施以惩罚或被无情地解雇，因为这会对下一任高管释放负面信号，导致后来者不敢冒险。
因此，得到比常人更高的薪水，是股东激励管理者冒险的一种有效方法，而非简单的职位与工资挂钩。