毕业季来临，高校学子们面临的最首要的问题莫过于求职就业。
今年的政府工作报告指出，当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，必须把就业摆在更加突出的位置。
在就业问题上，大学毕业生历来都是一个重要的群体。根据教育部的数据，2019年应届高校毕业生预计高达834万人，与2018年创历史新高的820万毕业生相比，再次增加了14万人。
今年，毕业生究竟面临着怎样的就业形势？
21世纪经济报道记者选取了经济大省广东作为样本，梳理近几年其高校毕业生的就业情况以及趋势。
据官方预计，今年广东全省高校毕业生预计有57.21万人，这大约占了全国总毕业人数的6.9%。此外，坐拥广州、深圳两大一线城市，以及佛山、东莞、惠州等制造业重镇，使得广东吸引了来自全国各地的大学生求职者们。
广东省教育厅指出，就业总量巨大，形势依然严峻。但调研显示，2019年广东用人单位招聘毕业生人数相比2018年会有所增加，对就业形势仍需保持乐观谨慎的态度。
广东企业或增加招聘人数
作为中国经济第一大省，广东为解决全国就业做出了多大贡献？从本省高校毕业生的去向或可见一斑。
根据该省教育厅发布的《2018年广东省高校毕业生就业质量年度报告》（以下简称“就业报告”），2018年全省实际参加就业的普通高校毕业生人数为54.26万人。其中，在广东省内就业的占比为94.37%（2017年这一比例为94.71%），尤其是去广州、深圳两大一线城市就业的人数占比高达53.24%，分别为16.93万人和8.24万人。
此外，佛山、东莞等制造业重镇也吸纳了较多就业人口，去往这两地的毕业生分别为4.15万人和3.49万人，占总就业毕业生人数的比例分别为8.77%和7.37%。
总体而言，2018年粤港澳大湾区共接收了39.08万名广东应届毕业生，占全省已就业人数的82.65%。
广东省教育厅指出，近年来大湾区的毕业生流向比例呈现上升态势，已成为广东省最重要的人才聚集地。
可供对照的是，2018届毕业生生源中，来自广东省的占87.85%，比留在广东省就业的比例略低。外省生源中，约有一半选择了留在广东就业。
而来自省外高校的大学生，也越来越热衷于将广东作为就业首选之地。仅以湖北华中科技大学和武汉大学为例，2018年两所学校的本科毕业生去向最多的地区均为广东，不约而同地打破了大学生更倾向于留在学校所在地工作的规律。
上述《就业报告》指出，2019年广东省高校毕业生预计有57.21万人，加上往年未就业和外省来粤求职毕业生，形势依然严峻。
为了摸底总体情况，2018年8月，广东省教育厅面向全省用人单位发放了企业招聘高校毕业生情况调查问卷，共回收有效问卷2801份。从结果来看，参与调查的各企业类型的招聘计划均有不同程度的增加，大部分企业表示对经济发展前景仍然有信心，招聘计划暂未受影响。
广东省教育厅指出，2019年广东省用人单位招聘毕业生人数相比2018年会有所增加，2019年就业形势仍需保持乐观谨慎的态度。
广东省一家大型科技企业的招聘负责人告诉21世纪经济报道记者，今年面向应届毕业生的招聘人数相比于去年基本保持稳定。
事实上，应届毕业生“就业难”年年都被提及，但从过去5年的数据来看，尽管毕业人数在逐年攀升，但广东高校学生的初次就业率稳定在了94%以上。
产业转型倒逼专业变革
除了就业率稳定在高位之外，广东高校毕业生的初次就业月薪也保持了不错的增速，从2014年的2890元增长至2018年的4071元，增加了40.87%，年均增速大约为8.94%。
薪资的增长，既是经济发展的自然结果，也一定程度反映了就业结构的变化。
从近5年广东大学生各学科平均就业情况来看，研究生的管理学类、工学类、经济学类一直是用人单位的“香饽饽”，人才需求旺盛，就业率和月薪均在各学科前列。
上述《就业报告》指出，近5年的数据显示，毕业生就业的行业流向契合了广东省经济发展的趋势和产业转型升级的战略调整。传统劳动力密集型制造业的毕业生，逐渐转向先进制造业、高技术制造业，制造业仍然是吸纳了最多毕业生的行业，但比例在逐年下降。
与此同时，随着数字经济的蓬勃发展，毕业生流向“信息传输、软件和信息技术服务业”、“租赁和商务服务业” 、“批发和零售业”、“科学研究和技术服务业”等“互联网+”发展较为成熟的服务业行业的毕业生也越来越多。
就业形势的变化，也在倒逼高校的学科设置变革。
一些大学将就业情况作为招生计划和专业设置的重要参考因素。其中，华南理工大学2018年申报增设机器人工程、智能工程、分子科学与工程、生物医学科学、环境科学与工程5个新工科专业。
汕头大学也在2018年新开设了8个招生专业，包括智能制造工程、数据科学与大数据技术、网络和新媒体等，招生规模增加510人，同比增加超过30%。
大学生找工作难吗？不久前，在深圳的一场面向应届毕业生的招聘会上，一家智能穿戴类科技企业的招聘负责人告诉21世纪经济报道记者，其实并不难。主要还是看自身的专业功底，以及与企业需求的匹配程度，只要基本符合条件了，企业很愿意招应届毕业生。
“尤其我们公司在算法这一块，长期缺人才。”该负责人表示。