“能者多劳”的概念盛行已久，它既是对能力强的人的一种夸赞，又容易演变成道德绑架。假如一个人身怀多种技能，并且每个技能熟练程度都很高，那么这样的人常常会被委以多个任务，并美名其曰“能者多劳”。
实际上，能者多劳并不是最有效，最经济的生产方式。
全才会抢了所有人的饭碗吗？
假如在人才市场上有两个人在找工作，并且投了同一家公司。小王做翻译和写代码的能力都很强。他做程序员一个月能拿到2万元，做翻译能拿到1万元。
小刘此时也在找工作，他只能做翻译而且翻得没有小王好，并且公司只愿意给他开一个月8000元。
显然，小王每个工作都能比小刘做得更好，但是他不会把工作都做了。因为，对于小王来说，虽然他的翻译能力要比小刘好，但是对于他自身来说，把做翻译的时间用来写代码，他能赚更多的钱，这就是比较优势。
也就是说，即使全才每个技能都比别人要掌握得好，但是就他自身来说，利用不同的技能从事工作获得的回报也会不一样，他一定会选择回报最大的事来做。
所以全才不会把自己擅长的活都做了。
能者多劳容易变成一种浪费
有的人常常在工作部门中发现，会的越多，往往容易干得越多。
这种方法看似让有能力的人发挥了最大的作用，但是却忽略了，本领越多的人学习能力大多很强，如果让他们集中精力做一件事情，要比把他们分配到各个琐碎的任务中获得更大的成效。
能者掌握的多个技能中必有一个是能产生效用最大的，最经济的方法就是发现他们这个技能并使之专注地发挥出来，而不是稀释他们的精力，造成浪费。